昆仑兄弟家具

在19世纪初，许多在纽芬兰-拉布拉多航线上的季节性垂钓船雇主就偏爱雇用女工。因为他们意识到女性员工“在许多情况下能顶两个男人，且费用只需一半。”数百年经济的发展及女性运动的发声，各行各业活跃着女性的身影，不是作为廉价劳动力，她们正在用智慧和勤劳证明自己的价值。

在我国的从业人员中，女性的比例就高达46%。是全世界女性就业率高的国家。在这一大批女性从业者中，有一群人还有一个身份“母亲”。为达成工作与家庭之间的平衡，陷入繁忙工作常态的职场妈妈有了一个响亮的称谓“职场女超人”。

职场女超人的出现，推动着办公空间的变化，解决不同人生阶段女性的职场需求，才能真正点燃职场女性的工作热情。

01.

- 像在家一样工作-

2016年,中国国家卫生计生委、全国总工会等部门联合发布《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》指明，至2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化母婴设施。保障职场女性母乳喂养权益成为女性职工特殊劳动保护工作的重要内容。

生育后初返工的职场女超人，更加敏感。在办公空间中精心设计一个母婴室，解决育龄期女性的切实需求。在条件允许的情况下，企业为员工提供儿童日托设施，不失为留住人才的良性策略。

同时，女性比男性在空间中更倾向“家”的概念，布置温馨、多采用布艺装饰的空间更受到女性的青睐。办公空间中的精巧设计，有时候对于女性员工来说可以意想不到的激励作用。

02.

-充分交流-

构建氛围良好的聚会场所，为职场女超人找到志同道合的伙伴，无论是职场上的问题，还是家庭的问题，都能在看似不经意的交流中找到解决灵感。

03.

-呵护健康-

怀孕时期的职场女性更容易发生水肿现象；据了解，中国将近90%的女性，盆骨不同程度变形，而产后（顺产）后，职场妈妈的盆骨变化更成为很多人的负担。久坐的职场日常使这些苦不堪言。一个舒适、灵活、健康的办公空间，成为了奋战在岗位上的职场女超人内心的安慰。一把符合人体工学的舒适办公椅；一盆鲜活的小绿植；一个舒展身体的公共空间；亦或是一个静静的沉思空间，都能激励职场妈妈们，从而帮助她们实现自我价值。